11月24日，荷兰CRF公司举办的“中国杰出雇主”雇主品牌系列论坛在复旦大学举办。此次论坛是继CRF在长江商学院、上海交通大学安泰管理学院、中欧国际工商学院之后举办的第五场，此次到会的主讲嘉宾来自中国杰出雇主企业，他们是：阿迪达斯大中华区人力资源总监Angel Yu, 洲际酒店集团大中华区人力资源总监Winnie Ng，莎莉中国区人力资源经理Grace Gu，德勤中国人力资源主管合伙人Kathleen Christie, 汽巴精化北亚区总裁Kuno Kohler。

　　这些中国杰出雇主企业的嘉宾围绕着“企业文化、人才吸引、人才培养、晋升和发展、工作环境、创新”等话题展开进一步的深入讨论，如：人的贡献是很难衡量的，面对这个问题如何体现HRD的真正的实力？薪资对于雇员的吸引力很大，如何在薪资比同类企业低的情况下更好的保留住人才？企业对于这些员工的核心吸引力又体现哪里？

　　Kathieen Christie这位来自德勤的中国人力资源合伙人想我们展现了德勤在照顾员工方面的一系列计划。德勤获得CRF杰出雇主上海地区的殊荣的确有他的理由。德勤的目标：让我们的客户和员工同样优秀。在德勤，员工将会面对更多的挑战和压力，但同时也会得到相应的能力锻炼和国际化培训。而且即使今后人才离开德勤，德勤也不会忘记她曾今优秀的员工，也会时常和员工保持着一定的联系，在需要的时候还会给予员工一定支持，因为优秀的企业会和优秀员工一起成长，共同发展。

　　柯莱特信息系统（中国）有限公司副总裁及应用服务部总经理Sally Sheng女士，这位女士反复强调“柯莱特”是一家“本土化的小公司”，提倡骑士精神：“有梦想就加入柯莱特吧，我们将会将你的梦想变为现实”。“柯莱特”对于员工绩效考评本着的原则是：“今天的成绩，今天的创新”。即将每天的工作进行总结，同时对于员工的升迁问题是由绩效和客户的评价组成，从一方面也反映出这个公司的快节奏发展和积极的态度。

　　阿迪达斯大中华区人力资源总监Angel Yu，身着运功装，她戏称作为阿迪达斯的一员有义务把自己作为公司的移动宣传牌，阿迪达斯的本土化也做的相当成功，可以轻易发现阿迪达斯将自己的品牌和2008北京奥运会已经紧密的联系起来。在阿迪达斯更强调员工的创造力，同时团队合作也更为重要。公司还会组织各种活动让公司的员工也充分的运动起来，不止是身体还有思想。整个公司就像一个大家庭，创造给人以亲近之感。阿迪达斯将更多的精力放在帮助员工提升个人价值方面，如提供MBA的培训等，相对于其他同行的高薪，把员工的价值提升放在首位更能吸引和保留住优秀的员工。

　　莎莉大中华区的人力资源经理Grace Gu介绍了的目标就是将莎莉的品牌做到最好－在各项配合品牌的宣传活动上，莎莉都投入100％的精力，因为他们认为自己的品牌是最好的，所以莎莉的活动也是最好的。对待员工方面，他们把员工看成是大家庭中的一员，不止是工作雇员关系，还是莎莉的顾客和朋友。莎莉会策划组织一些活动给一线的员工用来展现自己的才华，进而发掘内部优秀的人才。同时也会让管理人员投入到一线工作中去，让他们更好的了解基层员工和了解顾客。所以莎莉的品牌确实是有其实实在在的内涵的。

　　来自洲际酒店集团的大中华区人力资源总监Winnie Ng－伍淑仪女士 。洲际酒店集团是5星级的知名酒店，集团拥有四个品牌。伍女士向我们展示了一个国际化大酒店的基本结构，伍女士介绍到管理一个知名的酒店是一件琐碎而又十分具有挑战的工作。酒店工作让员工感到比较难以接受的就是没有固定的休假时间，人家放假的时候往往是酒店最忙的时候。同时对于一个酒店的管理者也是要从最基层的工作做起，如整理客房。这样才能让一个管理者更好的了解酒店的每个环节，做到更好的服务客户。因为在酒店工作压力是很大的，所以洲际酒店集团给予每个员工一个网络空间可以作为自己的个人天地记载自己的成长和喜怒哀乐，也建立了一个很好的网络渠道使得员工和老板可以即使有效的沟通，发现问题及时解决。

　　来自汽巴精化的Kuno Kohler，描述了汽巴是个拥有250年历史的优秀企业，。汽巴精化早在1880年其实就已经在中国进行投资，和中国有着深厚的感情。现在汽巴精化主要产业包括塑料（plastic）、衣料（coating）、纸张（paper）和水方面的化工（water）。2001年也将在香港的总部迁到上海，并且每年都以高于行业平均15％的增长率健康稳步的增长，在中国市场又很好的表现，并有相当的竞争力。对于人才的需求方面汽巴精化从以下几个方面进行考察：1、创新能力2、过硬的专业知识3、跨国工作经验和能力4、流利的英语5、开放的心态和合作的态度。同时汽巴精化也会这些优秀的员工提供对等的培训，领导培养、企业规划……所以我们可以看到汽巴精化的深沉表现在各个方面，同时在这个深沉之下又充满着跳动的活力。

　　CRF公司作为国际上“杰出雇主”极具专业性的鉴定和出版机构，在以往的15年中，已经成功地在4大洲10个国家（荷兰，比利时，德国，英国，西班牙，南非，澳大利亚，瑞典，瑞士，中国）持续举办了数十次杰出雇主的专利项目。

　　本次的“CRF雇主品牌－复旦MBA行”就是继一系列活动如：“上海杰出雇主品牌”、“北京杰出雇主品牌”开幕仪式后，一次对于雇主论题更实在，更深入的一次实实在在的探讨，现场的听众也都是满腹经纶且久经沙场的EMBA、MBA。这样的搭配使得本次论坛的质量提高到一定的水平。

　　通过荷兰CRF组织的这次“杰出雇主品牌”的活动，以及相关的论坛，越来越多的优秀企业将会被我们熟知。通过对接人才和企业，不断提升人力资源在企业中的重要性。

(责任编辑：叶烨)