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上大招聘会创人数今年之最

  昨天,上海大学举行了2008年毕业生招聘会,15000多名上大学生的参与创下了今年沪上校园招聘会人数之最。据介绍,参加招聘会的企业超过420家,但不少学生却很难顺利递出自己的简历。企业应对学生的“海投”简历专门设置了各种“关卡”,以督促学生更理性地投递简历。

  上海大学毕业生就业指导中心主任王佩华表示,大部分企业的招聘热情其实很高,不必因为简历被拒收感到沮丧。对有信心胜任的岗位,学生可在招聘会后向企业再次自荐;或寻找学长等人脉;也可让校方重点推荐。

  关卡一:

  了解诚意面试前先来“面谈”

  “我们向有意向的学生发放了面谈通知,希望他们在面谈时带自己简历来。”某保险公司负责现场招聘的胡小姐告诉记者,由于公司招聘的岗位要求非常细,仅靠工作人员和学生在招聘会上的短暂交流,也许不能让学生明白各岗位要求,同时企业也不能鉴定学生的应聘诚意,“我们想通过面谈,对真正有意向应聘的学生再进行面试,这也是对学生负责的表现。”

  关卡二:

  摸清素养先看“硬件指数”

  不少企业对学生简历上的“硬件指数”越发严格。除了初步核实专业是否对口外,还对学生的学习成绩作了硬性规定。

  “我们对专业课基点低于4.0或者任一单科成绩不及格的学生,都不收简历。”某信息通讯企业招聘负责人告诉记者,由于招聘会上投递简历的学生太多,而公司却只招聘3-5名,多设了这道卡,也是为企业后期筛选减轻负担。

  关卡三:

  看重性格当场测试即兴发挥

  不少企业不收学生自制的简历,让学生当场填写简历。某咨询公司招聘负责人表示,这样更容易让企业直接看到自己需要的信息,更节约招聘时间。

  记者发现,除了基本信息外,企业还对学生当场做起“性格测试”,比如“遇到性格急躁的上司,你会怎么应对”之类的问题。企业的解释是:“现场让学生进行人格分析测试,可以为日后的面试阶段节省测试时间。”

  

(责任编辑:麻根志)
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