连续六年获得最佳雇主秘诀

　　以营销战略及企业创新等领域见长的柏亚天公司，在管理咨询的舞台上已纵横了三十年。最近，他们还获得了过去六年中最受好评的“最佳雇主”称号。是什么让其脱颖而出？柏亚天的全球总裁Scott Hefter深有体会地说：公司让员工创造性地进行工作选择。

　　“我们向员工提供了一个无限的学习和贡献机会”，Hefer 解释了与沃尔瑟姆顾问工作最基本的不同之处在于，“我们给员工绝对的发挥空间，让他们相信在事业上的探索学习对于提升自己有很大帮助的。另外，公司还给年轻的员工配备专门的导师以帮助他们在公司内成长。”

　　Steve Palagyi 在柏亚天工作了16年，从他第一天到公司实习，就一直没有离开过。他说：“有件事让我非常感触，当我来到柏亚天的第一天起，我就得到参与经营业务的机会。”同时Palagyi说：“在公司团队精神驱动下，我们时刻为各方面的业务作好准备。当一个机会到来的时候，我们便会团结一致地去完成任务。”柏亚天的每一个顾问团队、每一位成员都在努力争取机会，无论是站在团队的角度，或是站在他们个人自己的角度。而让每个人都能够无限制接受挑战的，Hefter说，关键的因素是在企业中每个人都有机会展现他们本身的才能，这使得每个在这里的人都有机会成为合作伙伴。这便是柏亚天与众不同的之处。

　　谈起柏亚天公司近年来的飞速发展，除了人才巨大的助动力外，Hefter将公司的成长归结于一个好的机遇——世纪交替的科技产业的转型。他表示“作为一家技术咨询公司，科技产业的发展对我们影响深远的。我认为，当历史翻开了一个新篇章，那将有一个对我们来说非常重要，非常好的机会出现。它迫使我们进入一个更加多元化的产业模式。”将公司的领域范围扩大到：公共事业，消费电子产品生命科学和全球健康的领域内。他说：“我们是家多元化的公司，我们的公司在不断的成长，这在未来的几年内不会改变。”

　　有了这些新的客户就需要与他们见面，Hefter甚至考虑到要需要多少人才合适为公司做这份工作，“我们尝试在不超过三晚、在一个星期内完成这些工作。我们会比客户的要求更好、更快地完成。”

　　不久，柏亚天的顾问们将会去到更多的地方。他表示说，公司目前设有１６个办公室，以容纳６６０位顾问，包括在巴黎，东京和上海的海外办事处。

　　除了扩大范围外，Hefter认为，在公司前进的过程中面临三大挑战，“第一个是我们要拓展全球市场并扩大我们的行业范围和领域；第二是为了赢得更多的人才；最后是为了确保我们的产业经营，我们要不断的转变和提升，了解全局的关联价值的重要性。”