招聘会现场

    10月22日，ＩＦＦａｉｒ２００９纺织服装人才专场招聘会拉开帷幕。记者在人才招聘会现场采访发现，继“用工荒”之后，宁波服装企业又面临着新的人才瓶颈——中高级综合性品牌设计、运营人才十分紧缺。而这种紧缺已影响到宁波服装产业的转型升级，亟待政府、行业协会和企业共同研究解决。

 　　在人才招聘会现场，雅戈尔、杉杉、太平鸟、唐狮、戈凌蓝、浪琴海等众多的宁波知名服装企业纷纷打出招聘的启示。

　　杉杉集团此次也打出了大幅的招聘启事，聘请服装事业部品牌经理、品牌运营师等专业人才。宁波杉杉股份公司董事长郑永刚告诉记者，杉杉近几年来致力于“多品牌、国际化”的发展思路，与国内外众多品牌达成了战略合作，目前正在经营着多达２３个品牌，近期还要引进一批国际品牌，需要大量的品牌经营人才。而这些能够独当一面的品牌经营人才，仅仅依靠杉杉集团自身培养是远远不够的。

　　宁波服装协会在调研中也同时发现，宁波服装企业主要缺少的是产品设计师、品牌总监、总助、渠道总监等中高级人才，这个缺口至少在２０００人以上。造成这类人才紧缺的原因一方面是宁波服装企业最近加强了对品牌运营的重视，很多外贸企业回归国内市场，都要打造自己的品牌，需要大量品牌经营人才；另一方面也是由于宁波服装业以往只重视生产制造，品牌经营人才存量较少，而这类品牌经营人才的培养不是一朝一夕所能达到的。

　　斐戈集团的前身是宁波华艺进出口公司。该公司目前面向国内市场打造其高端女装品牌——斐戈。斐戈集团董事长施云在接受记者采访时表示，由于品牌经营人才的缺少，斐戈高级女装的专卖店发展步伐有所放缓。

　　据介绍，斐戈女装目前在全国开设了２２家专卖店，主要是设在长三角各城市。斐戈品牌创建３年来，整体上还没有实现盈利。斐戈在经营中发现，斐戈品牌的经营还缺少高端营销管理人才和高级女装设计师。这一方面影响斐戈女装系列化产品推陈出新的节奏，同时也影响到斐戈品牌知名度的提升，另一方面，人才缺乏还影响了斐戈店面的扩张计划。

　　“最大的感觉是我们专卖店管理和品牌形象管理的人才不够，这影响我们开店的进度，也影响了盈利期的如期到来。我们最近正在招聘高级品牌经营人才，以摆脱目前的困扰。”施云说。

　　实际上，“缺品牌经营人才”也影响了宁波新的服装品牌涌现。有专家认为，宁波虽然是服装大市，但还不是“品牌强市”，长期以来仅有雅戈尔、杉杉、罗蒙、培罗成、太平鸟、博洋等老面孔在“撑市面”，虽然近几年冒出了唐狮、斐戈等新品牌，但整体上新品牌数量并不多，这主要是宁波服装界缺少专业品牌经营人才造成的，企业虽然希望打造新的品牌，但往往心有余而力不足。