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总第60期 - 专访张桢宁
嘉宾简介

张桢宁:工作是可以追求快乐的

更清晰的去关注到自己怎么样来通过这个性格定位自己,从而来寻找到自己快乐的方向,希望通过我们的工作能够使更多的无业者有业,使更多的有业者乐业。

嘉宾介绍:

张桢宁,现任中华英才网人才研究中心高级咨询顾问,同济大学MBA中心客座讲师,产业经济学硕士、注册人才测评师、注册职业规划师。上海市紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》CCDM专家组成员。
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访谈图文
  从变色龙的角度来讲,毫无疑问每个人的性格不是唯一固定的,他肯定是会随着环境的迁移而发生一些变化,而且通常来源于两个方面,一个来自于我们本身从出生时候所受到基因的遗传,然后会随着我们家庭环境的变化,随着我们所受教育的变化,随着人际环境的变化而产生很多因素的变化.
  当一个人进入到一个公司,他可能看到这个公司的知名度,看到这个公司的品牌,他会去加盟,但是70%多的人,之所以离开自己的公司,很大程度上是因为他的直接上司,而他之所以和直接上司产生矛盾或者不合等等诸如此类的原因…[详细]
  职业也会给你带一些烙印,因为不同的企业文化,它的背景是不同的,不同的企业要求它的背景也是不同的,但是就像我刚才所说的,这个就像力与力的相互作用一样,当你把你的性格切入到这个企业的时候,企业也在把它的风格影响到你,而最高的境界就是双方都是非常符合的,也就是企业想要什么样的人,而个人需要什么样的环境.
  作为每一个求职者在职场的人,要去分析这种冲突可以忽略的,可以调和的,还是无法忽略,无法调和的,有的时候也不能把很小的矛盾去激化它,但是最终你要很清楚的知道,这些矛盾是主要矛盾还是次要矛盾…[详细]

   相对来说你喜欢创意,你喜欢分享,甚至有很多网络公司,比如像GOOGLE,微软是弹性工作的,喜欢这样一种氛围的人在这样的环境当中能够得到更好的发展,还有相对一点,在网络环境里面喜欢交流的,喜欢信息交换的人群在这个环境当中,也可以得到更好的自己能力的施展。
  很大程度上这种选择有的时候也是一种痛苦,因为你无从选择,因为你面对那么多缤纷的世界,不知道你决策的因素是什么,你的选择要关注的要点是什么,这可能就是一个比较可惜的事情了,但是随着时代的发展…[详细]

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